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海尔集团公司
实力
分析
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t五
力
模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上,发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格,深入推进信息化流程再造,建立从以用户为中心的信息化流程,搭建全球化运营的物流、资金流
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车
辆购置税二维
码
纳税申报系统企业端应用培训资料-PowerPo
in
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广州市国家税务局广州市国家税务局2010 2010年 年33月月11日日主要内容 主要内容 车辆购置税二维码纳税申报系统简介 车辆购置税二维码纳税申报系统简介 二维码纳税申报系统推广的必要性 二维码纳
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[管理学]人
力
资源第
八
章人
力
资源管理案例分析
[管理学]人力资源 第八章人力资源管理案例分析第八章 人力资源开发管理案例分析
案例一 工作职责分歧 案例二 苏澳玻璃公司的人力资源规划 案例三 普斯顿公司的甄选录用决策 案例四 飞宴航空食品公司 案例五 蓝天技术有限公司生产系统浮 动工资核算办法 案例六 快而好快餐公司 案例七 尊重人一永恒的大龙公司文化 案例八 星海货运码头公司
1
本章学习目标及要求
学习目标: 学习目标: 通过本章案例的分析学习,要求学生了解案 通过本章案例的分析学习, 例的内容。 例的内容。理解案例与之对应已学过有关章节的 内容以及有关的理论和方法。 内容以及有关的理论和方法。熟练掌握对案例分 析的理论和方法,学以致用。 析的理论和方法,学以致用。 要求: 要求: 能够熟练地应用学过的人力资源开发管理的 理论和方法,分析对所述案例中涉及问题的实质, 理论和方法,分析对所述案例中涉及问题的实质, 提出应用的理论,得出此案例的分析结论或结果。 提出应用的理论,得出此案例的分析结论或结果。
2
案例一 工作职责分歧
一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地 扳上, 扳上,车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫 干净,操作工拒绝执行, 干净,操作工拒绝执行,理由是任职说明书里并没 有包括清扫的条文。 有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明 书上的原文,就找一名服务工来做清扫工作。 书上的原文,就找一名服务工来做清扫工作。但服 务工同样拒绝执行, 务工同样拒绝执行,他的理由是任职说明书里同样 也没有包括这一类的工作, 也没有包括这一类的工作,这个工作应由勤杂工来 完成,因为勤杂工的责任之一是做好清扫工作。 完成,因为勤杂工的责任之一是做好清扫工作。车 间主任威胁服务工说要解雇他,因为, 间主任威胁服务工说要解雇他,因为,这种服务工 是分配到车间来做杂务的临时工。 是分配到车间来做杂务的临时工。
3
服务工勉强同意,但是干完以后立即向公司投诉。 服务工勉强同意,但是干完以后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉以后, 有关人员看了投诉以后,审阅了这三类人员的任 职说明书:机床操作工 服务工和勤杂工。 机床操作工、 职说明书 机床操作工、服务工和勤杂工。机床操 作工的任职说明书规定:操作工有责任保持机床的 作工的
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时间:2013-10-18
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[
八
文网]著名企业人
力
资源管理策
略
和方法
著名企业人力资源管理策略和方法 为什么有些企业能生存100年?为什么有些企业总是走在行业的最前端?为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前?直面著名企业发掘人力资源管理的思想与智慧帮助中国企业健康、
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第
八
章人
力
资源管理--员工招聘.ppt
了解心理测试与情景模拟的作用引导案例:强盛公司的员工招聘工作为什么会产生失误? 引导案例:强盛公司的员工招聘工作为什么会产生失误? 强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随
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《劳动合同法》人
力
资源管理应对全
攻略
《劳动合同法》HR管理应对全攻略易才人力资源发展研究中心主任翟继满一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策【法条】:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利
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时间:2008-07-30
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ppt
第
八
章人员配备.ppt-第九章人
力
资源管理
在台湾地区的科技产业中,智邦可以说是最具"人文"特色的公司,这种人文的企业文化,从领导人的身上及办公环境可以得证。虽然网络科技日新月异,但杜仪民始终将工作与假日生活区隔分明。周一到周五全力投人工作,周
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时间:2010-08-21
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倍
速
实
现梦想目标的
5
X
5
法则-人
力
资源管理
5X5PreparebyMR CHARLES TANRFC (USA), LUTC (Fellow), LPA (GE), PEP (M’sia)• 1. 5.人脈:可能幫助你實現夢想的人只要針對自己
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零
八
至零九年第二学期社会
实
践部工作计划
西北工业大学明德学院机电工程系2009年3月17号西北工业大学明德学院机电工程系2009年3月学生社会实践工作系团工委领导系实践部(全体干事)组织优势是共青团工作最大的优势基层组织是共青团工作最重要的
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时间:2009-05-23
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管理学第
八
章人
力
资源管理
管理学第八章 人力资源管理管理学第八章 人力资源管理管理学第八章 人力资源管理
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时间:2012-08-24
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向豆丁求助:有没有
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